17.10.2013, 16:11

Kas töötajale tohib anda puhkamiseks vaid ühe päeva nädalas?

Käin tööl graafiku alusel, minu tööaega arvestatakse summeeritult kahe kuu kaupa. Viimasel ajal on seoses töötajate lahkumisega tööd nii palju, et puhkamiseks antakse vaid üks päev nädalas. Kas tõesti võib graafiku alusel töötava töötaja puhkeaeg olla ainult 36 tundi, nagu väidab tööandja?Lugeja

Urve Stroom

FOTO: Foto: Scanpix

VASTAB URVE STROOM

tööinspektsiooni tööinspektor-jurist

Iganädalase puhkeaja regulatsioon on sätestatud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) §s 52, mille kohaselt peab töötaja puhkama vähemalt 48 tundi järjest seitsme päeva kohta. Summeeritud tööajaarvestuse korral on iganädalaseks puhkeajaks 36 tundi. TLS ei sätesta, mis ajast nimetatud seitsmepäevast perioodi lugema hakatakse. Oluline on, et mis tahes seitsmepäevase ajavahemiku jooksul on töötajal iganädalast puhkeaega vähemalt 36 või 48 järjestikust tundi.

Kommenteeri Loe kommentaare